Sport og friluftsliv

Ikke længere den gamle skole

For mange år tilbage, havde man et meget snævert syn på effektivitet i virksomheden, og hvad der lige præcis definerede fantastiske virksomheder. For rigtig mange for ikke at sige alle virksomheder, gjaldt det om at skabe den største profit. Fabrikker var meget nyt for menneskerne, og man gik straks i gang med at forske i dette fænomen. I første omgang kom man frem til, at man udelukkende skulle specialisere medarbejderne. Forstået på den måde, at arbejderne skulle lave en opgave og kun en opgave. Det vil sige, at man blev placeret et sted ved samlebåndet, og derfra skulle man lave den samme bevægelse hver dag, indtil man blev “specialist” indenfor dette område. Det var det som man definerede, som gode medarbejdere dengang, og ikke mindst effektivitet. Men det er ikke længere det, som man anser for speciale mere, og man er for længst kommet videre fra dette synspunkt i dag. Det er ikke længere det, som virksomhederne går så meget op i.

Forskelligheder på stort plan

Dengang var navne også lige meget, og man var ligeglad med om man hed Anders Bangsgaard eller Erik Svanvig for eksempelvis. I dag er der meget mere fokus på mennesker, og fantastiske virksomheder rundt omkring ligger vægt på nogle helt andre værdier. I dag er det sådan noget som god energi som person, der går ind og taler for om man skal have et arbejde eller ej. god energi som person, er noget af det som smitter meget af på en arbejdsplads. Der er meget mere fokus på udvikling af medarbejderne, og gøre dem mere kompetente indenfor et bredere område. For mange år tilbage var det en speciel opgave man skulle blive god indenfor, i dag er det lidt mere diversificeret anlagt. Det er kun noget, som man kan blive glad for at se og høre. Mennesker har følelser og behov, og det er noget man må tage hånd om som arbejdsgiver.

Relaterede nyheder